Verhaltens- und verhältnisorientierte Maßnahmen:
- Durch verhaltensorientierte Massnahmen kann das Verhalten der MitarbeiteInnen in Bezug auf den Umgang mit ihrer Gesundheit beeinflusst werden. Beispiel dafür wäre Seminare zu den Themen „Aktive Stressbewältigung durch Minutentrainings“, „Herzgesundheit und Psyche“ oder „Ergonomie 4.0 – Fasziengesundheit am Arbeitsplatz“
- Durch verhältnisorientierte Massnahmen können Arbeitsumstände, wie Arbeitsumgebung, Arbeitsorganisation und Arbeitsprozesse gesundheitsver-bessernd adaptiert werden. Beispiele dafür wären ein kooperativer Führungsstil, eine lernförderliche Arbeitsaufgabengestaltung, eine gesundheitsförderliche Unternehmenskultur, Agilität und agiles Führen oder angewandte Ergonomie.
- Massnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Privatleben, Familie, Beruf und Life-Balance.
- Massnahmen, die die Nachhaltigkeit betreffen.
Einige Kurse die von Firmen & Vereinen aber natürlich auch von Privatpersonen gebucht werden können: